美国1月职位空缺增加、裁员减少，表明在劳动力市场随后出现新的疲软迹象之前，企业对劳动力的需求有所改善。
美国劳工统计局（BLS）周五公布的数据显示，美国1月JOLTS职位空缺694.6万人，创下自去年10月以来的新高，预期675万人，前值654.2万人。美国职位空缺单月增加约40万个，这是自2024年11月以来的最大增幅。
本次JOLTS报告还对职位空缺数据进行了年度修订，2025年大部分时间的职位空缺规模被下调。
尽管1月职位空缺略有改善，但这并未明显转化为更多招聘，这与当前依然相对脆弱的就业市场状况相符。近期多项报告显示，2月美国非农就业人数下降、失业率上升，小企业的招聘计划也在减少，这些都动摇了此前“劳动力市场正在趋于稳定”的看法。
1月职位空缺的增长主要来自多个行业，包括金融和保险业、医疗保健与社会援助、零售贸易，以及住宿和餐饮服务业。制造业职位空缺升至2024年年中以来最高水平。
由于当前失业人数已超过职位空缺数量，这些数据也进一步强化了美联储的观点，即劳动力市场并不是当前通胀压力的主要来源。衡量劳动力需求与供给平衡的指标——每名失业者对应的职位空缺数，1月维持在0.9。而在2022年高峰时，这一比例曾达到2:1。
JOLTS报告的其他指标显示：
招聘率保持不变，而裁员率下降。这一情况与近期失业保险申请人数仍处于较低水平一致，表明裁员并未大范围扩散，尽管近期一些知名公司宣布裁员计划，例如甲骨文、摩根士丹利和Block。
衡量每月自愿离职员工比例的指标——自主离职率，仍维持在较低水平，这表明人们对找到新工作的信心有所下降。
JOLTS报告是前美国财长、前美联储主席耶伦在任时最看重的劳动力指标之一。该指标也是美联储高度关注的劳动力市场数据。不过需要注意的是，一些经济学家质疑JOLTS统计数据的可靠性，因为当前该调查的回复率很低，大约是几年前的一半。
招聘网站Indeed发布的另一项每日职位空缺指数显示，1月职位空缺略有下降。
周五早些时候公布的数据显示，美国年初通胀仍处于较高水平，这进一步强化了美联储政策制定者目前维持利率不变的倾向。除了下周FOMC会议外，政策制定者还需要权衡伊朗战争带来的新通胀风险与劳动力市场可能恶化的迹象。
与此同时，3月初美国消费者信心降至三个月低点，因为市场对中东冲突可能推高汽油价格的担忧不断加剧。
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